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衢州:以人才创新驱动力提升区域综合竞争力

衢州:以人才创新驱动力提升区域综合竞争力

8月23日上午,衢州市召开人才工作新闻发布会,市人力社保局党委副书记、副局长王国忠对《关于加快集聚博士后人才推动高质量发展的实施意见》和《关于加快人才培养集聚促进民营经济高质量发展的若干意见》进行了解读。

王国忠介绍到,《关于加快集聚博士后人才推动高质量发展的实施意见》中,计划用3年时间,使衢州博士后科研工作站达到50家,形成产业引领作用不断增强、主体责任充分发挥、招收渠道有效拓宽、创新创业水平明显提高的博士后工作新格局。同时衢州将探索“院士工作站+博士后工作站”“专家工作站+博士后工作站”“博士工作站+博士后工作站”的引进培养使用模式,建有博士后科研工作站的企业引进院士等高层次专家的,可优先设立院士工作站、市级专家工作站。此外,为了进一步为博士后开展科研工作提供保障,明确将设立博士后科研特别资助项目,入选比例不超过申报总数的50%,每个入选项目给予科研经费补助。

《关于加快人才培养集聚促进民营经济高质量发展的若干意见》则重点围绕人才引进集聚,就充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动,加快人才招引平台建设,鼓励高校毕业生到民营企业工作,支持民营企业吸纳大学生来衢实习等提出资助奖励政策,力度较大。并提出加强民营企业人才队伍培养,加大政府对专业技术人才培养资金的投入,建立民营企业高级职称人才津贴制度,对数字经济、制造业等民营企业业绩明显的副高级职称人才给予津贴奖励,与之前已实施的正高级人才津贴制度相配套。

近年来,衢州市对标高质量发展要求,围绕推动市委“1433”发展战略体系重重落地,突出发挥人才创新驱动的战略作用,将人才战略与经济社会主战略同谋划、同部署、同推进,坚持不懈强政策、创平台、聚高端、优服务,以人才大集聚推进经济社会大发展。(杨洋)