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            中大型企業挑選eHR人力資源系統要注意哪些方面?

            2022-06-13 10:20:25 瀏覽:76 咨詢電話:400-1800-278

            中大型企業組織層級多、員工數量龐大,管理上存在一定的難度,需要借助eHR人力資源系統來梳理組織架構、管理員工資料、解決管理痛點,但中大型企業選擇eHR人力資源系統時有什么要注意的事項呢?

             

            1、具有人力資源知識背景的供應商優先選擇

            選擇的供應商要有比較扎實的人力資源管理相關知識,要能了解產業行規,并能梳理工作流程。中大型企業的組織流程更復雜、調整時需要溝通與牽涉的部門眾多,這時候選擇具備HR知識背景的系統商更為重要。如果是選擇了經驗、知識不足的廠商,可能會導致eHR人力資源系統的導入過程很痛苦,廠商不但不能在人事管理方案上給予意見,反而自己要一直給他講解產業的人事規則。

             

            中大型制造業對eHR人力資源系統的要求更多了,挑選到的廠商如果是選擇了不熟悉該行業的供應商,企業本身要自己不斷梳理自身全部的需求,還得不斷提醒勞動法規、變形工時等規則。不僅大大拖長上線時間,后續使用中勞動法規變動時也皆需自己提出修改方向,反而造成企業維護困難。

             

            2、系統功能需要完整和全方位

            中大型公司組織流程復雜、人員眾多,可能有些還有跨地區、跨國分公司,在eHR人力資源系統上用到的功能模塊一般也比較多,因此在尋找時還是需注意功能是否完整、能否支持人力資源的規劃。一套系統就可解決全部或大部分的人力資源管理事務是最好的,HR不必來回切換,多次導出導入數據。一般選擇有一定聲譽的品牌廠商就能滿足這點需求,他們擁有多年的實施經驗,系統功能在多年的發展中不斷完善,一般比較全面,也可以根據客戶需求訂制功能,中大型企業可以選擇這一類的廠商。


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            3、系統整合和串聯能力強

            中大型企業管理事務多,一般會有很多其他的系統,因此選擇的eHR人力資源系統要能夠綁定企業其他系統的賬號,可以整合公司原先有的 EIP 等等系統。如果這些系統間不能整合,那不同系統間的資料都需重新建置、每個新系統導入后都要注冊一次,一定會造成企業員工很大的困擾與反感。

             

            4、廠商的導入流程與培訓須標準化

            廠商的導入流程也是挑選的重點必要條件之一,混亂的導入流程、難以溝通的工程人員也讓人很頭痛。一般在接到客戶有系統需求時,團隊將進行制度訪談,當顧問評估確認系統適用于企業后,才會進行下一階段的安裝與設定。標準化項目式導入流程,讓 HR 方便與公司回報導入進度。建議洽詢系統時,請廠商提出一份導入流程計劃,評估系統商的導入與教育訓練經驗。

             

            5、重視考察廠商的售后服務

            廠商的售后服務不可忽略,系統維護、版更、危機處理的應對方式都得納入考量。因為即使系統成功上線了,但后續的使用中可能還會出現問題,需要廠商的維護,這時候售后服務質量就很重要了。

             

            同鑫科技是國內專業的eHR系統廠商,已為多家國企、外企、中大型企業提供功能強大、成熟穩定的eHR系統服務,能與ERP、OA、釘釘、企業微信、考勤設備進行深度對接,實現一體化的信息管理平臺。具備網頁端和移動端應用,可以隨時隨地進行辦公,功能上覆蓋人力資源管理全模塊,以用戶為中心,快速實施交付,全方位滿足客戶要求,多年深受業內贊譽。         

             

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